过去听过一句话：有能力者飞得高，有教养者才飞得远。这句话在当今这个唯成绩和业绩论英雄的时代里，似乎轻如鸿毛，格格不入。
       其实不然，无论时代如何变迁和发展，社会主流价值观是不变的，有教养的人，无论身处哪里，他总能获得与他的人格相匹配的机会。青年报在前不久刊载了一则消息，就在今年，重庆某公司同一时间共招聘了21名大学生，而就在后来不到四个月的时间里，该公司又陆续将其中20名本科生开除，唯一一名大专生却被留了下来。

       这是个令人匪夷所思的结果，引起了当地很多媒体的注意，后来经了解得知，被开除的大学生并非能力和水平的问题；而留下来的那位大专生也绝非有什么可靠的后台庇护，而是这个公司有个老员工深知的公开秘密，那就是将教养作为考核新员工的首要指标。被开除的员工中，有的目中无人，有的迟到早退，有的自私自利无集体精神，有的仅仅是在餐厅里大声喧哗乱扔垃圾等等。

       而留下来的那一位，则正好没有这些不良习惯，个性谦和，自尊自律，懂得保持个人形象又维护集体利益，该公司给他的评价是个有教养，可发展的人。这样的小概率事件貌似是一种偶然的幸运，而实则，又是社会规则下的一种必然，正如陈道明说：教养和文化是两回事,有的人很有文化,但是很没教养。

       有的人没有太高学识,但仍然很有教养,很有分寸。而后者一定可以因其教养的优势获得更多的认可和尊重。

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本文标题：河南省工艺美术学校：公司的生存潜规则
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